Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положения о часовой работе и оплате сверхурочных работ работников. В 2024 году в эту статью были внесены изменения, которые влияют на условия труда и заработную плату работников. Эти изменения направлены на соблюдение трудовых прав и интересов работников, а также регулирование сверхурочной работы и отдыха. Статья 108 ТК РФ с изменениями 2024 устанавливает основные правила и нормы, которые работодатели и работники должны соблюдать при организации и проведении работы.
Комментарий к Статье 108 ТК РФ
Статья 108 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы связанные с оплатой труда работника, а именно порядок и сроки выплаты заработной платы.
Первым пунктом Статьи 108 ТК РФ определено, что оплата труда работника осуществляется в денежной форме. Это означает, что работодатель не может оплатить труд работника иными способами, например, натурой. В денежной форме оплата труда является обязательной и не может быть заменена на иные виды выплат.
Оплата труда в размере не ниже минимальной зарплаты
Вторым пунктом Статьи 108 ТК РФ установлено, что размер оплаты труда работника не может быть ниже установленного минимального размера заработной платы. Это обеспечивает гарантии трудящемуся на получение достойной оплаты своего труда и защищает его интересы.
Также в Статье 108 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки. Установление сроков выплаты заработной платы необходимо для обеспечения стабильности материального положения работника и предотвращения задержек в выплате его заработной платы.
Ответственность за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы
На работодателя возлагается ответственность за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право требовать выплаты процентов за просрочку или иные последствия, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
В целом, Статья 108 ТК РФ является важным нормативным актом, который регулирует процедуру оплаты труда и защищает интересы работников. Работодатели должны соблюдать ее положения для обеспечения справедливой и своевременной оплаты труда своих сотрудников.
Прокуратура Хабаровского края
Основные функции прокуратуры Хабаровского края:
- Обеспечение законности и правопорядка в регионе;
- Надзор за деятельностью правоохранительных органов и иных исполнительных органов власти;
- Содействие защите прав и свобод граждан;
- Представление интересов государства и общества в суде;
- Контроль за исполнением судебных решений;
- Прокурорский надзор над соблюдением законов в органах власти, на предприятиях и учреждениях;
- Проведение проверок и расследований по фактам нарушений закона;
- Предупреждение и пресечение правонарушений;
- Проведение информационно-разъяснительной работы с населением по вопросам правопорядка и законности.
Структура прокуратуры Хабаровского края:
Прокуратура Хабаровского края имеет следующую структуру:
- Прокурор Хабаровского края;
- Начальник отдела надзора;
- Прокуроры районов и городов края;
- Следователи отдела надзора;
- Сотрудники аппарата прокуратуры.
Результаты работы прокуратуры Хабаровского края:
Благодаря активной работе прокуратуры Хабаровского края удалось достичь следующих результатов:
- Снижение уровня преступности и правонарушений в регионе;
- Укрепление верности закону и соблюдение прав граждан;
- Повышение эффективности работы правоохранительных органов;
- Укрепление правопорядка и общественной безопасности;
- Защита интересов государства и общества в судебных процессах.
Прокуратура Хабаровского края выполняет важную роль в обеспечении законности и правопорядка. Она активно осуществляет контроль и надзор за соблюдением законов в регионе, защищая права и свободы граждан. Результаты работы прокуратуры Хабаровского края свидетельствуют о том, что она эффективно выполняет свои функции и способствует укреплению правовой системы в регионе.
Другой комментарий к Ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок учета и хранения трудовых книжек работников. Она определяет обязательность ведения трудовых книжек, порядок заполнения и предоставления информации в них, а также ответственность за несоблюдение указанных требований.
В соответствии со статьей 108 ТК РФ трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника. Она должна быть ведена в обязательном порядке для всех работников и содержать следующую информацию: порядковый номер записи, дата приема на работу, периоды работы, должности и места работы, а также сведения о переводах на другую работу или увольнении. Трудовая книжка должна быть заполнена работодателем в течение трех рабочих дней и передана работнику.
В случае утраты или повреждения трудовой книжки, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием восстановить информацию о его трудовой деятельности в новой трудовой книжке. Работодатель обязан выполнить это требование в течение двух недель. В случае невыполнения работодателем указанного требования, работник имеет право обратиться в суд.
Итог: