Уважаемый начальник!
Я, сотрудник Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН), направляю Вам данное рапортное письмо с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
О предоставлении отпуска:
В соответствии с Уставом Федеральной службы исполнения наказаний, статьей 19, пунктом 3, установлено право на отпуск сотрудникам органов исполнения наказаний в размере 36 рабочих дней при непрерывной работе восемь и более лет. Учитывая мой трудовой стаж в ФСИН, который составляет более 10 лет, я имею право на отпуск в соответствии с указанным Уставом.
Просьба назначить мне отпуск продолжительностью 36 рабочих дней, начиная с 1 мая текущего года. Во время отпуска я намерен полностью отдохнуть и восстановить свои силы после долгого трудового периода в ФСИН.
О последующем увольнении:
Сообщаю Вам, что после окончания отпуска я выражаю желание покинуть службу в Федеральной службе исполнения наказаний.
Принимая во внимание определенные личные обстоятельства и потребности, я принял решение о смене сферы деятельности. Уверен, что новый этап в моей профессиональной жизни будет не менее успешным и плодотворным.
Просьба возможностей для увольнения под мою просьбу проверить предоставить мне в пределах законодательства сроком до 10 мая текущего года. Я готов сдать все необходимые материалы и имущество, присвоенные мне во время службы.
С уважением,
[Фамилия, Имя, Отчество]
[Должность]
Основание для увольнения сотрудника ФСИН на пенсию
В соответствии с действующим законодательством сотрудникам ФСИН предоставляется право на пенсию по достижению пенсионного возраста и выполнению необходимого стажа работы в органах исполнения наказаний. Таким образом, основанием для увольнения сотрудника ФСИН на пенсию является достижение пенсионного возраста, установленного для данной категории работников.
Важно отметить, что увольнение на пенсию регулируется действующими нормами трудового законодательства Российской Федерации и установленными нормами для сотрудников ФСИН. Сотрудникам предоставляется возможность заранее оформить соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию с указанием срока, когда они достигнут пенсионного возраста. В таком случае, работодатель должен провести все необходимые процедуры, связанные с подготовкой документов и расторжением трудового договора.
Таким образом, увольнение сотрудника ФСИН на пенсию является естественным процессом, основанным на достижении установленного пенсионного возраста и стажа работы. Этот этап трудовой деятельности сопровождается подготовкой соответствующих заявлений и документов, а также проведением соответствующих процедур работодателем. Важно соблюдать все установленные нормы и правила, чтобы процесс увольнения сотрудника на пенсию прошел гладко и без проблем для обеих сторон.