Соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника по статье 80 Трудового кодекса РФ является одним из способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Данная статья предусматривает возможность работнику самостоятельно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя заранее. В данной статье представлен образец соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника, который можно использовать в практической деятельности.
Правила подачи заявления об увольнении
1. Форма заявления
Заявление об увольнении должно быть составлено в письменной форме. В нем необходимо указать следующие сведения:
- ФИО работника;
- должность работника;
- наименование организации;
- дата подачи заявления;
- причина увольнения (желательно указать ссылку на соответствующее положение закона или статью трудового кодекса);
- подпись работника.
2. Способы подачи
Заявление об увольнении может быть подано следующими способами:
- Почтовым отправлением с уведомлением о вручении. В этом случае работник должен сохранить чек отправки и уведомление о вручении.
- Лично с отметкой о получении. Рекомендуется заранее предупредить работодателя о своем намерении подать заявление и договориться о времени и месте подачи.
- Через электронную почту или официальную систему обмена сообщениями, если такая система существует в организации. В этом случае необходимо сохранить подтверждение отправки и доставки заявления.
3. Сроки подачи
Сроки подачи заявления об увольнении зависят от причины увольнения. Обычно работники должны уведомить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В некоторых случаях, например при увольнении по соглашению сторон, сроки могут быть сокращены или увеличены.
4. Соблюдение рабочего времени
Подача заявления об увольнении должна производиться в рабочее время и в соответствии с графиком работы организации. Если работник подает заявление в нерабочее время, оно считается поданным на следующий рабочий день.
Подача заявления об увольнении — важная процедура, которую необходимо выполнить правильно. Соблюдение указанных правил поможет избежать неприятных ситуаций и конфликтов на рабочем месте.
Что говорит закон?
Определение процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется законодательством. В данном случае особое значение имеет статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Условия расторжения трудового договора по инициативе работника
Согласно статье 80 Трудового кодекса, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя заранее в письменной форме не позднее, чем за две недели. При этом, работник не обязан указывать причину увольнения.
Последствия расторжения трудового договора по инициативе работника
По закону, работник обязан производить работу до дня окончания срока предупреждения. Однако, работник вправе письменно запросить у работодателя сокращение этого срока или освобождение от работы с сохранением заработной платы за период до окончания срока предупреждения.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска, а также на выплату других социальных компенсаций и выплат, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором. Работодатель обязан выплатить эти суммы в течение семи дней со дня увольнения работника.
Консультация профессионала
При возникновении вопросов по расторжению трудового договора по инициативе работника рекомендуется обращаться к юристу или специалисту в области трудового права. Только опытный профессионал сможет предоставить квалифицированную консультацию и помочь в решении возникающих проблем.
Какие документы возвращаются гражданину в день увольнения?
В день увольнения работодатель обязан возвратить гражданину следующие документы:
- Трудовую книжку. Трудовая книжка является одним из самых важных документов, подтверждающих стаж работы. В ней должны быть отражены все места работы, периоды занятости, а также сведения о выплаченных заработных платах. Возвращение трудовой книжки является обязательным и позволяет обеспечить дальнейшую трудовую деятельность работника.
- Личные документы. Работодатель должен вернуть работнику его личные документы, такие как паспорт, внутренний паспорт, военный билет и другие идентификационные документы. Возвращение этих документов необходимо для дальнейшего использования их в личных целях.
- Документы, связанные с работой. В день увольнения гражданину также должны быть возвращены все документы, которые связаны с его работой или трудовыми обязанностями. Это может быть различная документация, указания, инструкции, контракты и т. д. Возвращение этих документов позволяет работнику сохранить информацию о своей работе, а также иметь доказательства, если это потребуется в будущем.
Таким образом, при увольнении по инициативе работника по ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вернуть гражданину его трудовую книжку, личные документы и все документы, связанные с его работой. Возвращение этих документов обеспечивает сохранение прав и интересов работника после увольнения.