По законодательству Российской Федерации военнослужащие, увольняющиеся в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеют право на ряд льгот и компенсаций. Это включает в себя особые условия при поиске новой работы, предоставление жилых помещений и медицинской помощи, а также другие формы поддержки и социальной помощи.
Права военнослужащих, уволенных со службы
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск
По закону, военнослужащий, уволенный со службы, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется исходя из количества неиспользованных дней отпуска и средней заработной платы военнослужащего.
Право на социальную поддержку
Уволенные военнослужащие имеют право на социальную поддержку в виде выплат единовременного пособия. Размер пособия зависит от категории и стажа службы. Также, имеется возможность получения дополнительных социальных льгот, таких как льготное кредитование и субсидии.
Право на трудоустройство
После увольнения с военной службы, военнослужащий имеет право на приоритетное трудоустройство. Работодатели обязаны предоставлять преимущество при приеме на работу для лиц, уволенных со службы, перед другими соискателями.
Право на медицинское обслуживание
Уволенные военнослужащие имеют право на бесплатное медицинское обслуживание, предоставляемое военно-медицинским учреждением. Также имеется возможность получения лекарственных препаратов и медицинских изделий по льготным ценам.
Право на получение пенсии
Уволенные военнослужащие имеют право на получение пенсии, которая назначается в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении военнослужащих. Размер пенсии зависит от стажа службы и звания.
Таким образом, увольнение с военной службы – это не только окончание одного периода в жизни, но и начало нового. Уволенные военнослужащие имеют ряд прав, которые гарантируют им социальную и экономическую поддержку.
Процедура проведения организационно-штатных мероприятий
1. Обоснование проведения ОШМ
Перед началом проведения организационно-штатных мероприятий необходимо провести их обоснование. В рамках данного этапа экспертно-аналитический центр анализирует оперативные данные и предоставляет обоснование проведения ОШМ.
2. Разработка проекта по проведению ОШМ
Следующим этапом является разработка проекта по проведению организационно-штатных мероприятий, включающего в себя:
- определение целей и задач ОШМ;
- сформирование перечня должностей, подлежащих сокращению;
- разработку критериев отбора военнослужащих для увольнения;
- предоставление планов увольнений;
- определение сроков и последовательности проведения ОШМ.
3. Согласование проекта ОШМ
Проект по проведению организационно-штатных мероприятий подлежит согласованию с администрацией военного организационного образования. Основными этапами согласования являются:
- предоставление проекта ключевым заинтересованным сторонам;
- обсуждение и внесение необходимых корректировок;
- получение согласования и утверждение проекта.
4. Реализация ОШМ
В рамках реализации организационно-штатных мероприятий выполняются следующие действия:
- расчет структуры новой организации;
- составление актов о переводе, увольнении и переименовании должностей;
- проведение процедуры увольнения военнослужащих, подлежащих сокращению;
- проведение переводов по новым должностям.
5. Контроль и анализ результатов ОШМ
После завершения организационно-штатных мероприятий осуществляется контроль и анализ полученных результатов. Данное действие выполняется с целью оценки эффективности и оптимизации проведенных мероприятий.
Какие льготы положены при увольнении по организационно-штатным мероприятиям?
Основные льготы при увольнении
При увольнении по организационно-штатным мероприятиям военнослужащим положены следующие льготы:
- Оплата дополнительных отпусков: военнослужащие имеют право на дополнительные отпуска в размере 2-х дней за каждый полный месяц службы в указанной должности.
- Компенсационные выплаты: военнослужащим положена компенсация за непродолжительное начало работы на новой должности, установленной в связи с увольнением по организационно-штатным мероприятиям.
- Гарантированное трудоустройство: военнослужащие, уволенные по организационно-штатным мероприятиям, имеют право на гарантированное трудоустройство в пределах бюджетной организации или учреждения, которые осуществили увольнение.
Оформление выслуги лет
При увольнении по организационно-штатным мероприятиям военнослужащим также оформляется выслуга лет.
Выслуга лет — это время, проведенное военнослужащим на военной службе, которое учитывается при получении пенсии или других социальных выплат.
Увольнение по организационно-штатным мероприятиям предоставляет определенные льготы военнослужащим в случае прекращения их военной службы. Важно помнить, что за получением этих льгот необходимо обратиться в учреждения военного комиссариата или обслуживающего военнослужащего для получения подробной информации и оформления необходимых документов.
Какие выплаты положены военнослужащему?
В случае увольнения в связи с организационно-штатными мероприятиями военнослужащему положены следующие выплаты:
-
Компенсация за невыработанное время службы: выплачивается военнослужащему в размере, пропорциональном фактически отработанному времени службы. Эта компенсация высчитывается исходя из разницы между установленным сроком службы и фактическим временем службы военнослужащего.
-
Отпускные: в зависимости от количества отработанных лет военнослужащему положены отпускные в размере от однократной до трехкратной месячной заработной платы.
-
Выходное пособие: выплачивается военнослужащему при увольнении в случае перевода на пенсию по старости, по инвалидности или признания его негодным к военной службе. Размер выходного пособия устанавливается в размере двух месячных окладов военнослужащего.
Таким образом, военнослужащему, уволенному в связи с организационно-штатными мероприятиями, полагается компенсация за невыработанное время службы, отпускные и выходное пособие. Эти выплаты предполагают обеспечение социального защиты военнослужащего после окончания военной службы.