Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает основные правила и условия, регулирующие совмещение работником нескольких работ. Положения статьи определяют порядок, условия и возможные ограничения при осуществлении трудовой деятельности в совместительстве, а также права и обязанности работников и работодателей в данной ситуации.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Статья 284 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования рабочего времени при работе по совместительству. Продолжительность рабочего времени для работников, работающих по совместительству, определена в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени для основной работы. Согласно данной статье, каждый работодатель, с которым заключен трудовой договор, обязан установить работнику график его работы.
Рабочий день
При работе по совместительству суммарная продолжительность рабочего времени, включая выполнение основной и второй работы, не может превышать установленную норму продолжительности рабочего времени, то есть не может превышать 40 часов в неделю.
График работы
Работодатель, у которого работник работает по совместительству, обязан согласовать с ним график работы, учитывая его основную работу. График работы должен быть согласован с работодателем, у которого работник осуществляет основную деятельность.
Отдых
Работник, работающий по совместительству, должен иметь право на непрерывный отдых, длительность которого должна составлять не менее 42 часов в неделю. Отдых должен быть предоставлен после окончания работы по основному месту работы или в свободное от работы время по второй работе.
Ответственность
Работодатель несет ответственность за соблюдение нормы рабочего времени при работе по совместительству и должен контролировать соблюдение установленных ограничений. Нарушения законодательства в этой сфере могут привести к административной или дисциплинарной ответственности.
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить следующие документы:
- Документ, удостоверяющий личность, с указанием гражданства;
- Трудовую книжку или иной документ, подтверждающий стаж работы;
- Документы об образовании, квалификации и специальности, если они являются обязательными для выполнения работы по данному виду совместительства;
- Лицензию или иное разрешение, если это требуется согласно законодательству Российской Федерации;
- Другие документы, указанные в трудовом договоре или иной договорной документации.
В случае отсутствия указанных документов, работодатель вправе отказать в приеме на работу по совместительству.
Итак, статья 283 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует список документов, которые работник должен предъявить при приеме на работу по совместительству. Перечень документов включает документы, удостоверяющие личность и стаж работы, а также документы об образовании, квалификации и специальности, если они необходимы для выполнения работы по данному виду совместительства. Кроме того, в зависимости от требований законодательства Российской Федерации, могут потребоваться лицензии или иные разрешения. В случае наличия всех необходимых документов, работник будет допущен к работе по совместительству. В противном случае, работодатель имеет право отказать в приеме на работу по совместительству.